Jak działają agencje pracy?

W świecie otwartych granic i kapitalistycznego rynku agencje pracy stanowią popularne i sprawdzone rozwiązanie. Pomagają między innymi znaleźć wymarzoną pracę, zarówno w kraju, jak i poza jego granicami, oraz pośredniczą w werbowaniu pracowników z państw sąsiadujących z Polską. Przy czym profesjonalne agencje pracy współpracują z godnymi zaufania firmami uznawanymi za liderów w danej branży. Zakres oferowanych przez nie możliwości jest niezwykle szeroki. Poniższy wpis przedstawia najważniejsze z nich.

Zasady funkcjonowania agencji pracy

Agencje pracy tymczasowej takie jak nasza stawiają na innowacyjność, nowoczesność i partnerstwo. W zakres proponowanych przez nie usług wchodzi szereg szczegółowo sprecyzowanych czynności – profesjonalne agencje pracy tymczasowej:

• przejmują od innych podmiotów gospodarczych wydatki związane z prowadzeniem czasochłonnego procesu rekrutacji (oddelegowują fachowców do pracy na rzecz wybranych przedsiębiorstw na zasadach pracy tymczasowej lub outsourcingu personalnego),
• zajmują się sprowadzaniem tymczasowych pracowników na stanowiska oferowane przez konkretnego klienta, w tym firmy specjalizujące się w obróbce metali czy w spawalnictwie – dopełniają wszystkich formalności (zdobywają pozwolenie na pobyt i pracę dla pracownika z zagranicy, zajmują się jego badaniami lekarskim, szkoleniem BHP oraz zakwaterowaniem),
• budują sieć kontaktów, dzięki czemu są w stanie w krótkim czasie zwerbować doświadczonego specjalistę (nasza agencja pozostaje w stałym kontakcie z fachowcami z Europy Wschodniej, w tym z Białorusi, Mołdawii czy Ukrainy),
• świadczą usługi w zakresie leasingu pracowniczego i outsourcingu personalnego określanego mianem zatrudnienia zewnętrznego – pierwszy z nich polega na wyszukiwaniu zawodowców w danej branży na tymczasowe posady (wynajęci specjaliści pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej – agencje zajmują się ich zatrudnieniem, a następnie oddelegowaniem do konkretnych podmiotów gospodarczych korzystających z ich usług), drugi na udostępnianiu przez agencje posiadanych przez nie zasobów personalnych innymi przedsiębiorstwom (agencje pozostają w stosunku pracy z pracownikiem, który wykonuje pracę dla wybranej firmy),
• przejmują od klienta obowiązki kadrowo-płacowe (prowadzą dokumentację, naliczają wynagrodzenia, zajmują się rozliczeniami z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz z właściwym Urzędem Skarbowym).