Jak sprowadzić pracownika z Ukrainy?

Agencje pracy tymczasowej takie jak nasza świadczą szeroki zakres usług – nawiązują współpracę z różnego rodzaju przedsiębiorstwami oraz zajmują się sprowadzaniem pracowników z zagranicy, w tym na przykład z Ukrainy. Nasza agencja pracy tymczasowej dysponuje nieustannie rozrastającą się siecią kontaktów, dzięki czemu jest w stanie w niezwykle krótkim czasie znaleźć poszukiwanego przez daną firmę wyspecjalizowanego pracownika. Pozostajemy w kontakcie z doświadczonymi fachowcami z Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Pomagamy sprowadzić ich do Polski oraz załatwić wszelkie niezbędne formalności. Poniższy wpis wyjaśnia, na jakiej zasadzie odbywa się wspomniana procedura.

Procedura sprowadzania pracownika z Ukrainy

Nasza agencja oferuje wsparcie kadrowe korzystającym z jej usług klientom. Zajmuje się między innymi sprowadzaniem tymczasowych pracowników z Ukrainy. Procedurę tę można podzielić na konkretne etapy:

1. Agencja pracy tymczasowej buduje sieć kontaktów umożliwiającą jej szybki kontakt z grupą doświadczonych pracowników.
2. Wybrane przedsiębiorstwo zwraca się do niej z prośbą o zwerbowanie specjalisty posiadającego wymagane kwalifikacje (podczas rozmowy z klientem badamy jego potrzeby – sprawdzamy, jakie są jego oczekiwania względem przyszłej współpracy).
3. Agencja przedstawia pracownikowi z Ukrainy ofertę. Procedura ta odbywa się na zasadzie leasingu pracowniczego: agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika tymczasowego pracującego zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej, a następnie oddelegowuje go do klienta – konkretnego podmiotu gospodarczego nazywanego pracodawcą-użytkownikiem (leasing pracowniczy polega na zawarciu stosunku pracy przez agencję pracy tymczasowej na rzecz innych przedsiębiorstw). Agencja specjalizuje się również w outsourcingu personalnym – pozostaje w stosunku pracy z pracownikiem, którego wynajmuje danej firmie.
4. Pracownicy zostają oddelegowani do pracy na rzecz wybranych przedsiębiorstw na zasadach pracy tymczasowej lub outsourcingu personalnego (w zależności od potrzeb klienta).
5. Agencja zajmuje się dopełnieniem wszelkich wymaganych formalności, w tym legalizacją pobytu pracownika w Polsce, załatwieniem mu pozwolenia na pobyt i pracę w naszym kraju, a następnie jego badaniami lekarskimi, szkolenie BHP oraz zakwaterowaniem.
6. Agencja przejmuje obowiązki kadrowo-płacowe (zajmuje się dokumentacją, naliczaniem wynagrodzenia czy rozliczeniami z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz z właściwym Urzędem Skarbowym).