Szybki kontakt:
tel. +48 731 592 246
tel. +48 732 624 141
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Jakie są koszty zatrudnienia pracownika z Ukrainy?

Masz firmę, która zatrudnia pracowników i zastanawiasz się, czy nie warto przyjąć pracowników zza granicy? W ostatnim czasie chętnie rekrutowani do pracy są obywatele Ukrainy. Dzieje się tak z kilku powodów. Kraj ten sąsiaduje z Polską, a dzięki temu, że jego mieszkańcy mówią w podobnym języku, łatwiej jest im się uczyć polskiego, więc nie ma problemu bariery językowej.

 

Pracownicy z Ukrainy mają opinię solidnych i rzetelnych. Są gotowi i chętni do rozwoju zawodowego. Często też mają odpowiednie kwalifikacje i umiejętności do wykonywania specjalistycznych zawodów. To wszystko sprawia, że pracownicy z Ukrainy mogą pomóc w rozwoju wielu polskich firm. Co należy wziąć pod uwagę, jeśli chodzi o koszty zatrudnienia pracownika z Ukrainy? W tym artykule odpowiadamy na to pytanie, a także wyjaśniamy krok po kroku jak zatrudnić cudzoziemca.

 

Pracownik z Ukrainy – jakie są koszty zatrudnienia?

Oczywiście najważniejsze jest, aby zatrudnienie pracowników odbywało się na legalnych zasadach dla obu stron i w zgodzie z ogólnokrajowymi standardami. Jakie są tego koszty? Opłata za złożenie niezbędnego oświadczenia w PUP to koszt 30 zł. Jeśli pracodawca chce skorzystać z pomocy pełnomocnika, to jest to dodatkowo płatne 17 zł. Należną kwotę wpłaca się na konto urzędu, w którym składane jest pełnomocnictwo.

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Krok pierwszy to złożenie odpowiedniego wniosku przez przedsiębiorcę w Urzędzie Pracy. Okres zatrudnienia to maksymalnie 180 dni. Oświadczenie zawiera dane firmy, dane pracownika, informacje o okresie, na jaki zostaje zatrudniony oraz o miejscu i stanowisku pracy. Proces rejestracji wniosku trwa od tygodnia do kilkunastu tygodni. Gdy oświadczenie jest gotowe, można podpisać umowę z pracownikiem. Następnym krokiem jest zgłoszenie pracownika do ZUS.

Podsumowując, aby zatrudnić cudzoziemca trzeba wypełnić szereg niezbędnych dokumentów i załatwić różne formalności związane z legalizacją jego pobytu i pracy w naszym kraju. Z tego powodu warto skorzystać z pomocy agencji pracy, która wyręczy z obowiązku kontrolowania podatków, należności ZUS, sprawdzania kwalifikacji pracowników, legalizacji ich pobytu, naliczania wynagrodzenia i prowadzenia niezbędnej dokumentacji.  Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca zyskuje sporo czasu, a firma przejmuje część jego zadań związanych z zatrudnieniem obcokrajowców.

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.