Szybki kontakt:
tel. +48 731 592 246
tel. +48 732 624 141
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Praca tymczasowa w Polsce. Przyszłość i perspektywy

Rynek pracy stawia obecnie przed pracodawcami coraz więcej wyzwań. Procedury i obowiązki związane z zatrudnieniem, prawa pracownicze, wysokość opłat związanych z obowiązkowymi ubezpieczeniami, to wszystko może sprawić, że pracodawca niechętnie zatrudnia na umowę o pracę. Zwłaszcza jeśli z góry wie, że potrzebuje pracownika na określony czas. Jakie są możliwości w takiej sytuacji? Czy oferta agencji pracy jest rozwiązaniem?

 

Na czym polega leasing pracowniczy?

Leasing i outsourcing pracowniczy to w Polsce wciąż jeszcze nowe zjawisko. Jest to rozwiązanie bardzo proste, ale pracodawcy nadal się go obawiają, przede wszystkim dlatego, że niewiele na ten temat wiedzą. W naszym wpisie postaramy się przybliżyć Państwu tę formę uzupełniania niedoborów kadrowych i wykonywania konkretnych zleceń w konkretnym czasie.

Leasing to słowo, które oznacza „wypożyczenie”. Być może łatwiej Państwu wyobrazić sobie wypożyczenie samochodu, pomieszczeń, czy urządzeń biurowych, ale zgodnie z prawem jedna firma może także wypożyczyć innej firmie swoich pracowników. My właśnie tym się zajmujemy. Konieczne jest oczywiście spełnienie pewnych wymaganych prawem warunków. Przede wszystkim firmy muszą podpisać umowę pomiędzy sobą, a „wypożyczany” pracownik musi mieć udzielony bezpłatny urlop w swojej firmie macierzystej – czyli u nas. Umowy pomiędzy przedsiębiorstwami, oraz między pracownikiem a firmami powinny określać między innymi długość urlopu, jaki rodzaj pracy wypożyczony pracownik będzie świadczył dla innego podmiotu i na jakim stanowisku, a także jakie otrzyma wynagrodzenie.

Dlaczego warto skorzystać z leasingu pracowniczego?

Podstawową korzyścią dla firmy wynajmującej pracownika jest zatrudnienie osoby świadczącej pracę na rzecz tej firmy, bez wszystkich obowiązków wynikających z obsługi tego pracownika. To my, jako firma macierzysta, świadcząca usługę leasingu pracowniczego, ponosimy odpowiedzialność za wszelkie formalności, w tym przeprowadzenie szkoleń BHP, badań lekarskich, legalizację pobytu, jeśli zatrudnienie dotyczy pracowników z Ukrainy czy Białorusi, a nawet organizację zakwaterowania dla tych osób.

Firma zgłaszająca do nas zapotrzebowanie na pracowników ma możliwość dobrania odpowiednich osób na stanowiska, które w danym momencie potrzebują obsadzenia. Można w tego sposób zapewnić pomoc stałym pracownikom, zatrudnić osoby na zastępstwa na okres dłuższej nieobecności stałych pracowników, albo zwiększyć możliwości przerobowe firmy w sytuacji, kiedy przez określony czas wykonujemy większy projekt.

Pracodawca, czyli nasz klient, może poświęcić swoją energię na prowadzenie i rozwijanie swojego przedsiębiorstwa. Nie tylko dysponuje odpowiednią dla swoich aktualnych potrzeb siłą roboczą, ale nie ma potrzeby rozdrabniać się na wszystkie procedury i formalności konieczne przy zatrudnianiu. Rekrutacja, weryfikacja kwalifikacji pracownika, obsługa kadrowa i administracyjna – to wszystko leży po naszej stronie.

Jeśli nasz wpis Państwa zainteresował i przekonał, że może warto skorzystać z leasingu pracowniczego, skontaktujcie się z nami jak najszybciej, a pomożemy Wam dobrać takich pracowników, na jakich Wam obecnie zależy. Zapraszamy!

 

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.