Szybki kontakt:
tel. +48 731 592 246
tel. +48 732 624 141
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Współpraca z agencją szansą na poszerzenie kadry pracowników

Każda firma od czasu do czasu napotyka problem w postaci nieprzewidzianych braków kadrowych. Wynika to zazwyczaj z sezonowych zmian w ilości zleceń, ale też od epidemii przeziębień i innych zachorowań. Równie częstym powodem jest niespodziewany wzrost zapotrzebowania na specjalistów w danej dziedzinie. W przypadku problemu niedostatecznej ilości pracowników warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej.

Agencja pracy tymczasowej - dlaczego warto?

Sezony letni i zimowy to dla wielu firm czas wzmożonej pracy - stała kadra nie zawsze radzi sobie z nawałem obowiązków, jaki spada na nią w tym okresie. Zatrudnienie dodatkowych pracowników na krótki okres do wyzwanie szczególnie dla niewielkich firm, które nie prowadzą działu zarządzania zasobami ludzkimi. Agencja pracy tymczasowej oferuje szansę na przeprowadzenie profesjonalnej rekrutacji. Dzięki niej firma nie tylko zaoszczędzi na czasie, ale i będzie mieć pewność, że odpowiedni pracownicy na określone stanowiska zostaną wyłonieni przez ekspertów.

Zaangażowanie agencji to doskonały sposób na ułatwienie wielu formalnych procedur, z którymi właściciele małych lub początkujących przedsiębiorstw nie zawsze mają doświadczenie. Taki rodzaj pośrednictwa pozwala im na zapoznanie się z rynkiem pracy i przeprowadzenie rekrutacji zgodnej ze wszelkimi wymogami danego stanowiska. Agencja wykorzysta własną sieć kontaktów, by sprowadzić do kraju wykwalifikowanych fachowców, weźmie też na siebie dopełnienie niezbędnych formalności takich jak pozwolenie na pobyt czy szkolenia BHP. Ponadto wyręczy pracodawcę w prowadzeniu dokumentacji, rozliczeniach z ZUS-em czy obliczaniu wynagrodzeń.

Również wizerunek przedsiębiorcy może na tej sytuacji wiele zyskać - pośrednictwo agencji zewnętrznej w pewien sposób gruntuje bowiem pozycję firmy jako legalnej i sprawdzonej. Kandydaci chętniej wezmą udział w rekrutacji, jeśli będą mieć pewność, że otrzymają uczciwe wynagrodzenie i nie będą zmuszani do nielegalnej pracy, a w razie problemów nie zostaną deportowani z kraju.

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.