Zalety zatrudniania pracowników ze Wschodu

Ogromna ilość pracowników zza wschodniej granicy jest dziś oczywistością. Ukraińcy, bo to zazwyczaj oni przyjeżdżają do Polski pracować, są obecni nie tylko w dużych miastach, ale także w małych miejscowościach w całym kraju. Nic dziwnego, są wartościowymi pracownikami i uzupełniają wakaty, które powstały po emigracji Polaków na zachód, szczególnie te, które nie są już dla Polaków atrakcyjne z różnych względów. Jakie jeszcze korzyści niesienie zatrudnianie pracowników ze wschodu?

Dyspozycyjność

Ukraińcy przyjeżdżają do Polski pracować. Choć niektórzy wraz z rodzinami, to jednak większość nadal przyjeżdża po to, by zarobić na życie i pieniądze wysłać do domu na Ukrainie. To sprawia, że chcą pracować jak najwięcej. Często po 10-12 godzin na dobę. Nie mają też zobowiązań rodzinnych w miejscu pracy, więc zwykle nie korzystają ze świadczeń związanych na przykład z opieką nad dzieckiem. To oczywiście sytuacja korzystna dla pracodawcy, który ma pracownika w pełni dyspozycyjnego.

Mobilność

Pracownicy zza wschodu zwykle nie są przywiązani do miejsca swojej pracy. Wynajmują pokój, a ich życie toczy się wokół firmy, w której pracują. To sprawia, że nie ma problemu z ich mobilnością. Ma to znaczenie dla wielu firm, które realizują swoje projekty na terenie całego kraju i mogą przenosić pracowników z miejsca na miejsce, bez ryzyka, że taki pracownik zrezygnuje z pracy. Dla Ukraińców, których rodziny zostały w ich kraju, miejsce pracy nie ma większego znaczenia, gdyż ich dom i tak jest za granicą.

Dostępność pracowników

W wyniku odpływu ogromnej liczby pracowników w wyniku emigracji Polaków na zachód, możliwość zatrudnienia pracowników zza wschodniej granicy jest na wagę złota. Wykonują oni prace, które nie zawsze są atrakcyjne dla Polaków, dzięki czemu pracodawcy mogą uzupełniać braki kadrowe i rozwijać swoją firmę, co nie mogłoby mieć miejsca, gdyby nie możliwość ich zatrudnienia. W wielu firmach o przyjęciu kolejnych zleceń decyduje obecność odpowiedniej ilości pracowników, którzy będą wykonywać konkretne, istotne dla ich realizacji prace. Ich obecność wpływa więc także na obrót firmy, a co za tym idzie, na jej zysk.

Łatwość adaptacji

Pracownicy zza wschodniej granicy to najczęściej obywatele Ukrainy, z którymi, pomimo zaszłości historycznych, łączy nas podobna kultura. To sprawia, że nie ma problemu z asymilacją, przestrzeganiem prawa czy reguł społecznych. Rodziny, które mieszkają w Polsce, zwykle wpasowują się w społeczeństwo. Ich dzieci chodzą do szkół, a rodzice pracują. Łatwo i szybko uczą się języka polskiego, ze względu na jego podobieństwo języka polskiego do ukraińskiego czy rosyjskiego, które są ich językami ojczystymi. Nie ma więc także problemu z komunikacją.

Obopólna korzyść

Zatrudnienie pracowników zza wschodu niesie ze sobą korzyści dla obu stron. Pracodawca może liczyć na uzupełnienie wakatów i rozwój firmy, pracownicy zaś na satysfakcjonującą zapłatę i stabilne zatrudnienie, często dopasowane do ich potrzeb. Możliwość pracy w nadgodzinach, co zwykle nie jest mile widziane, wśród pracowników z Ukrainy jest wręcz pożądane. Chcą oni zarobić jak najwięcej w czasie swojego pobytu w Polsce. Dzięki tym wspólnym korzyściom współpraca pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest satysfakcjonująca dla obu stron.