Szybki kontakt:
tel. +48 731 592 246
tel. +48 732 624 141
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy - kwestie formalne

Zatrudnianie specjalistów zza granicy nie jest rozwiązaniem nowym. Dzieje się tak od wielu lat. Od czasu, gdy granice są coraz bardziej otwarte, o wiele prościej jest się przemieszczać i tym samym zmieniać nawet miejsce zamieszkania. Ludzie emigrują z różnych powodów, jednak najczęściej jest to kwestia ekonomiczna, uwzględniająca emigrację czasową.

 

Polega to na tym, że dana osoba pracuje określony czas za granicą, zarobione pieniądze przesyła do rodzimego domu, i co jakiś czas do niego wraca, czy to regularnie, co miesiąc lub kwartał, lub z okazji świąt i innych okazji. Dzięki rozwojowi takich firm jak Errichtung Polska, pozyskiwanie pracowników stało się o wiele prostsze. Pracodawca nie musi już czekać, aż pracownik się do niego zgłosi, może sam wyjść mu naprzeciw, wybierając takiego fachowca, jakiego potrzebuje. Rolą firm zajmujących się outsourcingiem pracowniczym jest nie tylko odnalezienie specjalisty, ale także zadbanie o formalności, które są niezbędne do tego, aby mógł on pracować legalnie i bez problemów w Polsce. Warto wiedzieć, jakie wymogi formalne obejmuje zatrudnianie pracowników z Ukrainy, aby, samemu będąc pracodawcą, mieć pojęcie jak to się odbywa, jaka jest ścieżka postępowania przy zatrudnianiu osób spoza Unii Europejskiej oraz jak długo to trwa.

 

Kwestie formalne

W przypadku zatrudniania każdego człowieka należy dopełnić formalności. Kwestii formalnych w przypadku zatrudniania pracowników z Ukrainy jest jednak o wiele więcej. Pierwszym krokiem jest złożenie odpowiedniego wniosku przez pracodawcę do Urzędu Pracy, w którym wyraża się chęć zatrudnienia pracowników zza wschodniej granicy. Oświadczenie pracodawcy musi zawierać dane firmy, dane pracownika, informacje o miejscu pracy oraz o stanowisku, a także o okresie zatrudnienia. Należy pamiętać, że okres zatrudnienia pracownika z Ukrainy to maksymalnie 180 dni. Po tym czasie możliwe jest, aby pracownik starał się o przedłużenie pobytu na zasadzie jednolitego pozwolenia na pobyt oraz pracę, jednak to już pracownik sam robi, składając wniosek do urzędu spraw cudzoziemców w odpowiednim urzędzie wojewódzkim. Bez tej formalności pracodawca nie może nikogo spoza granic zatrudnić. Odpowiednio złożony wniosek jest rejestrowany, a proces rejestracji trwa od jednego dnia nawet do kilkunastu tygodni. Dopiero na podstawie tego dokumentu osoba z Ukrainy może ubiegać się o wizę roboczą, zezwalającą mu podjęcie pracy zarobkowej w Polsce. Zatrudniony pracownik, na podstawie umowy o pracę, nie różni się w zatrudnieniu i obowiązkach od pracownika z Polski. Pracodawca ma obowiązek zarejestrować nowego pracownika w ZUS-ie. Zdanie się agencję pośrednictwa pracy, która nie tylko poszukuje odpowiednich osób na dane stanowisko pracy, ułatwia zatrudnienie fachowca, poprzez załatwienie wszystkich formalności za pracodawcę. Wliczając rozliczenia z ZUS i US, wypłatę wynagrodzeń i przechowywanie dokumentacji związanej z pracownikiem i jego zatrudnieniem. Pracodawcy pozostaje jedynie delegować zadania i wypłacać ustalone wynagrodzenie do agencji pracy.

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.